求职信小贴士
一封有效的求职信和一份有效的简历一样重要. 求职信附在简历上——这是未来雇主首先看到的一张纸. 即使雇主/招聘人员没有要求，你也应该写一封求职信.
求职信是一个机会:
- 把简历发给特定的人.
- 简要描述你对这份工作和雇主的了解.
- 提供与你申请的具体职位相关的关键资格.
无痛求职信
-循序渐进的指引
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写求职信
第一部分:“配对”-一个简短的介绍陈述
如果你是由公司认识的人(员工、校友、教授等)推荐的.)在你的开头段落中使用那个人的名字, 并说明为什么这位联系人推荐你去那家公司或那个职位. 如果你没有个人推荐, 引言应该包括你写作的原因, 就像简历上的目标或个人简介一样.
第二部分:“说明理由”——他们为什么要雇佣你?
求职信的这一部分是你通过强调你的主要优势和技能来证明你为什么应该被雇用的地方. 不要重复简历的内容, 但是要在简历中指出与职位相关的技能和经验. 你可以提供例子和细节来支持你的资历. 如果你能在这部分为你的候选资格提出令人信服的理由, 雇主会看你的简历来确认你的要求.
第三部分:“结束”——强势结束
最后一部分通过回顾你能提供什么以及你如何适合这个职位来“结束”你的求职信. 它建议读者看看你的简历, 给予积极的考虑, 给你安排一个面试. 同时，说明你的下一步行动是什么.
后续 & 感谢信
- 后续的信
- 与面试官保持联系的适当方式. 这些信应该简短，应该表达你对面试的感谢，并确认你对公司的兴趣.
- 感谢信
- 每次联系都发一封感谢信. 它可以是一封电子邮件或一封手写的信.
- 如果可能的话，在面试当天写.
- 要个性化、具体、真诚地表达感谢.
- 纠正面试后你可能意识到的任何重大误解.
- 拒绝/衰落信
- 拒绝工作邀请有不同的方式, 这取决于你与雇主或招聘人员的联系历史. 如果工作邀请是通过电子邮件或语音邮件发送的, 你最好的选择就是及时回应. 在求职的各个阶段都表现出你的专业性是很重要的, 即使你对这份工作不感兴趣.
